此消息来自昨日（12日）在北京召开的“盛世太平和谐养老――企业年金与退休生活座谈会”。相关信息还显示，目前，我国的养老保险体系是基本养老保险、企业年金等补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱的形式。其中，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分。新组建的人力资源和社会保障部目前正在忙于机构组建工作，但设立专门的部门管理企业年金税收优惠，显示呼吁多时的税优进程有望大大向前推进。

　　26个省市出台与企业年金相关税收政策

　　目前我国税法中还没有针对企业年金计划的税收法规，国务院第42号文件虽明确规定，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，但现在也只是部分地区制定出了相关的优惠政策，大范围的政策落实尚需时日。

　　人力资源和社会保障部副司长唐霁松在座谈会上发表重要讲话，讲述我国养老保险制度的现状，分析企业年金未来发展方向，认为企业年金工作还存在一些盲点和难点。

　　与会者都认为，缺乏全国统一的企业年金税收优惠政策是企业年金难以快速推进的主要原因。截至2007年7月，我国共有26个省市出台了与企业年金相关的税收政策，可列入成本的比例从4%到12.5%不等。总的来看，并没有形成全面、统一的企业年金税收优惠政策。

　　当然，也有代表认为我国税收优惠幅度偏低。我国规定由企业缴纳的企业年金费用在4%以内的部分可以税前列支成本。另外，也没有形成完整的企业年金税收优惠政策体系。

　　中国人寿总裁杨超在今年两会期间提交的政协提案上详细说明，我国目前有关企业年金的税收优惠政策仅限于缴费阶段，而没有涉及投资和待遇领取阶段；从缴费主体看，也只是对企业缴费给予税收优惠，对个人缴费没有做出规定。

　　为完善企业年金税收优惠政策，有建议要研究制定更具权威性的全国统一的税收优惠政策，或者在近期推出一项行政法规，在全国范围内对企业年金设立税收优惠的最低限制。同时税前列支比例应在目前4%的基础上进行一定程度的提高。

　　据劳动和社会保障部统计，在2006年新增企业年金基金260亿元的基础上，2007年新增规模达到400亿元，企业年金总规模达到1300亿元，并保持较高的收益率。



（中国证券报　　　卢晓平 　　2008-6-13）

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