近日,天津市人才服务中心举办了万人招聘会,吸引了16000多人进场求职。从职场态势来看,民企对优秀人才求贤若渴,而部分大学生则望而却步。详细情况连线天津台记者孙阳,了解详细情况。

　　主持人:大学生不愿意选择民企就业主要原因是什么呢?

　　记者:主要原因可以归结为以下几点,其中包括民企家族管理容易抑制个人发展、民企工作权责不清、户口、职称落实难等,这些成为大学生到民企就业的“瓶颈”。

　　在采访中,记者遇到了来自江苏大学电气信息工程学院的章宇（音译）,当问到是否愿意到民企工作时,小章表示她主要担心自己不能适应民企的工作环境,有些民企员工工作奖罚都是老总一句话的事,在这样的工作环境中心理压力较大。另外,有些企业主大事小事全凭一个人做主,朝令夕改,缺乏管理制度或管理过于粗放,企业缺乏明确的绩效考核机制。

　　其次,部分大学生认为多数民营企业在工作中一位员工身兼多职,权责划分不明确。有时招聘的职位是文员,却还承担着内勤、人事管理、接待客户等多项工作。工作中如果要加班,但加班费只是象征性地给一点,没有明确的制度。

　　此外,一些大学生有自己明确的职业发展规划,因为一些民营企业经营目标缺乏长远战略规划。同时,一些外地大学生十分关心户口落实、职称评定问题,他们担心在民企就业,会影响自己在天津落户。而一些民营企业将保障员工权益的“五险一金”看做是企业的负担。

　　主持人:针对目前这种情况,有关部门是否出台相关政策推动大学生到民企就业呢？

　　记者:为了解决大学毕业生到民企就业的后顾之忧,天津市人力资源和社会保障局出台相关办法,凡是到民营企业就业的高校本科毕业生,毕业两年内凭报到证、毕业证、就业协议书、户口迁移证就可以办理户口落户手续。同时,到民企工作的大学生,档案可以存放到政府部门的公共就业服务机构,职称评定不受影响。