2005年度注册会计师行业英语及综合能力测试工作已于近日圆满结束，经过笔试与面试测试的选拔，46名青年注册会计师脱颖而出，入选行业高端人才培养后备队伍。目前，中注协正在制定有关培养方案，将对其实施进一步的、有针对性的重点培养。

　　为深入贯彻落实行业人才培养“三十条”，着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的行业高层次专业人才队伍，中注协于2005年8月决定组织行业英语及综合能力测试，选拔一批综合能力强、英语水平高的注册会计师，进入行业高端人才培养的后备队伍。

　　本次测试采取网上预报名与现场确认的报名方式。据统计，全国共有1000余人网上预报名参加测试。2005年11月6日，中注协分别在报名人数较多的北京、上海、成都和厦门设置考点，举行笔试测试。经过筛选，确定73名笔试优胜者参加面试。2005年12月22日，在北京国家会计学院举行面试，最终确定了46名重点培养对象。

　　本次测试工作的主要特点是：

　　一是领导重视。财政部王军副部长和中注协刘仲藜会长高度重视这项测试工作，多次就测试组织工作做出指示，强调要坚持“严格要求、严密组织、严肃纪律”的“三严原则”，周密、高效地做好测试的各项工作。王军副部长还亲自到笔试测试的北京考场巡视，要求严格纪律，确保测试工作的“精心组织、万无一失”。

　　二是服务到位。在测试工作进行过程中，中注协坚持为会员服务的思想，加强对考生的全方位服务，采用网上预报名和现场确认相结合的报名方式；延长报名现场确认时间；实行网上下载准考证；在报名人数较多的地区设置笔试考点；为面试考生免费安排食宿；专门为一名有特殊情况的考生在上海设置面试考场。这些举措得到了业内及社会各界的赞誉与好评。

　　三是深入研究。为更好地完成选拔高端人才的测试目的，在笔试与面试命题期间，中注协做了大量深入的调查研究工作，多方征询专家意见，使题目设计得更加科学、合理，更加符合本次测试的特点。在面试准备期间，中注协认真研究考官构成，遴选面试考官，形成了结构科学的面试专家队伍。

　　四是数据完整。为进一步指导考生职业发展，笔试测试结束后，中注协对考生答题情况进行了认真分析，为每一位考生提供职业发展测评报告。同时，中注协还根据考生笔试、面试答题情况，分析行业从业人员的知识结构，较为客观地评价了行业人才状况。

　　46名进入行业高端人才培养后备队伍的注册会计师，中注协将对其实行重点培养和跟踪培养。(中国注册会计师协会 2006-1-12)