[议题一]经历会计招聘全过程，记录下来。

　　背景：小小服务业外企
　　职位：会计，负责几家小小外企的所有会计工作。会管理更好，不过不做要求。
　　要求：英文流利，尤其是口语一定要好，因为向英语人士汇报。会计专业，有2年以上经验。

　　以下记录招聘过程。

　　步骤一：51job发布全英文的招聘广告，且强调要投英文简历，谢绝应届毕业生。

　　步骤二：遴选简历。
　　广告一经发布，简历雪片般飞来。怎么遴选？
　　1. 凡是没有英文简历的，删除。大概90%以上的简历被删除了。难道这就是传说中的海投？
　　2. 应届毕业生，如有英文简历的，花上几秒钟看了看。主要看英文几级，是否有社会实践经验。结果，所有应届毕业生全部被删除。莫怪哈，本来就是被谢绝的嘛。大概删掉了10来份吧。

　　步骤三：电话面试。
　　遴选下来的简历只有20来份了。
　　1. 有英文简历的，有点点经验的，电话面试，主面英语。这一下又有大概一半被刷。
　　2. 还有少数符合的，一看，居然有四大一年的，还有海归一年的，这小庙容得下吗？放弃。难道四大和海归也参加传说中的海投？

　　步骤四：HR和财务经理面谈。大概10余人进入该环节。又有几个被放弃。
　　案例：工作断层多。工作5年，做过3个工作，每个工作中间有几个月到1年的断层。目前也断了好几个月，在找工作。

　　步骤四：老板面试。大概6个人去见了老板。
　　老板不会中文，不懂会计专业，主要就是看英文是否能有效沟通，再看对这个人的总体感觉。
　　最后进入老板心里的候选人就少之又少了。几个我们觉得英语还过得去的，到他那里说还不行。

　　案例三：有一个人去见了老板，过后问他他居然一点印象没有。仔细查看面谈资料，老板说：“哦，看她以前月入10k，就没考虑了。”其实，她在深圳有月入10k，为了老公来广州找工作，要求月入5k即可。

　　最后结果，世事变幻，居然一个都没有录取。老板看中的已经找到了工作，不选择这里。然后又有了一些其余的变故，就没有招了。这也算是一场失败的招聘吧。

　　几点总结：
　　1. 辞职要慎重。很多应聘者都是处于没有工作的状态，很吃亏哦。
　　2. 职业目标要明确。这样才能避免老是跳槽，老是在寻找下一份工作。
　　3. 英语很重要。工作一年，英语好，无其他亮点，开价就4k以上。
　　4. 竞争激烈，入行需谨慎。学会计的本就够多，还有很多非会计专业人士转入会计行业。

　　zmcpaxd：这是什么地方啊，普通会计开价4k，我们这边财务经理才5k左右。
　　lilixi：我在珠三角的一个城市，觉得做会计真是越来越绝望了。几乎所有的财务经理都会说：节约成本，会计要带头表率。去人才市场问一问会计的工资，工作人员告诉我1800左右。我问：外贸呢？答曰：四级2500，六级3000以上。难道要我放弃自己的专业吗？真的不舍得啊。
　　hm5778：会计-主管会计-财务经理，有了职业规划，并为之准备着，工资也就上去了。

　　[议题二]IPO死亡档案（中小板、创业板各9家），上海及安徽居前

　　中小板：超日股份、浙江永强、永兴特钢、龙蟒钛业、株洲天起、榕基软件、司尔特、通润驱动、凯美特
　　创业板：南京磬能、同济同捷、福星晓程、奇想青晨、安得物流、恒大高新、三英焊业、桑乐金、航天生物

　　通过率在85%左右，创业板近期否决率非常高：自11月2日创业板IPO续审以来，14家上会公司遭否的达6家，通过率仅53%，审核“把关”趋于严格。

　　老厚：十家公司十个行业，离散度很大。从新技术领域划分：榕基软件，磬石科技，福星晓程三户为电子信息技术。超日股份属新能源及节能技术。同济同捷属高技术服务业。
　　飞草：怀疑中小板大部分是行业风险问题，创业板是成长性差问题。
　　mpacc05谷帅：政治因素在推荐上市和发行审核中起着很大的作用，比如说久其软件等，很多公司盈利主要来自于政府扶持政策和地方政府的捧场。