劳动合同的订立

　　一、劳动合同订立原则
　　1.合法原则
　　2.公平原则
　　3.平等自愿原则
　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
　　4.协商一致原则
　　5.诚实信用原则
　　【例题·多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。（2011年）
　　A.公平原则
　　B.平等自愿原则
　　C.协商一致原则
　　D.诚实信用原则

　　『正确答案』ABCD
　　『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。 

　　二、劳动合同订立的主体
　　（一）劳动合同订立主体的资格要求
　　1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。
　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。
　　（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；
　　（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（　）。
　　A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同
　　B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同
　　C.未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同
　　D.未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同

　　『正确答案』B
　　『答案解析』本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 

　　（二）劳动合同订立主体的义务
　　1.用人单位的义务和责任
　　（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
　　（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。
　　（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　2.劳动者的义务
　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　【例题·判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　）（2011年）

　　『正确答案』√
　　『答案解析』用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。