两种效力

要点

劳动合同的生效

1.双方协商一致
2.订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
特殊：生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

无效劳动合同

1.无效或者部分无效情形：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3.无效劳动合同法律后果
（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。
（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定）。