3月15日，国际专业招聘集团瀚纳仕发布2013年《瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，28%的中国受访雇主在过去的一年加薪3-6%，17%的雇主加薪6-10%，其余加薪幅度更大，这使其认为中国成为亚洲薪酬增幅最大的国家。

　　《瀚纳仕亚洲薪酬指南》揭示了分布于中国、香港、日本、新加坡和马来西亚共计1200个职位的薪酬和招聘趋势，这些职位多为过去一年里通过瀚纳仕招聘安置的职位。

　　调查显示，93%的雇主认为人才短缺将妨碍公司的业务发展。例如在银行业，包括中国在内的银行业也受到了全球经济环境的影响，尤其是那些严重依赖贸易融资的外国银行。不过，中国稳健的国内经济减缓了世界经济风暴带来的冲击，许多银行正逐步相应地调整其业务重心和产品供应。

　　在房地产行业，2011年末首次出现的中国房地产市场增长放缓现象继续延续至2012年初。但是到2012年底，购买者开始重返市场，信贷环境有所改善。因此，瀚纳仕看到多个领域对人才的高度需求。代理商、开发商和投资机构都在寻找具有丰富零售业或综合型开发领域经验的应聘者。

　　“我们高兴地看到47%的雇主为员工加薪10%以上，该数字是我们上次薪酬调查时的两倍多。虽然全球其他地区经济形势不明朗，但是中国去年在薪酬增长方面领先于亚洲其他国家，”瀚纳仕中国区总监Simon Lance(兰熙蒙)说。

　　Simon同时发现，在亚洲地区，工程、销售和IT人才仍是最紧缺的。22%的雇主表示，在工程领域很难找到初中级管理人才。20%的雇主表示，他们在寻找销售职位人才时遇到同样的困难。雇主还指出，寻找IT行业的初中级管理人才和技术人员也是一项挑战。

　　同时，对于高级管理职位，受访雇主表示在销售、工程、会计与金融以及人力资源方面存在人才短缺现象。

　　“虽然这些数字相较于我们一年前的调查而言略有下降，但是总体而言，人才短缺仍是中国和亚洲地区普遍面临的一项挑战，”Simon说。

　　在人才短缺地区，68%的雇主愿意雇佣或投资于合格的海外人才，这一比例较2012年的66%有所上涨，而52%的雇主在过去十二个月中曾采取过灵活用工方案。79%的雇主表示，他们在薪酬与奖金之外提供额外的福利，作为吸引、保留所需员工的一种策略。医疗保险和人寿保险是雇主最经常提供的两种福利。

　　展望未来，30%的中国雇主有意在其下次薪酬审核时加薪超过10%，而44%的雇主预计将加薪6-10%。19%的雇主预计将加薪3-6%。

　　同时，亚洲有72%的雇主相信经济形势将保持稳定或有所好转。65%的亚洲雇主也表示，他们的业务活动在过去十二个月内有所增长，而66%预计其业务活动在来年会有所增长。

　　同时，在今年的薪酬指南调查中，瀚纳仕询问了有关招聘品牌的问题，60%的雇主表示，职业发展路径和培训对于吸引合适人才起着“重要作用”，而仅有10%的雇主认为市场上对于其雇主品牌在上述方面的美誉度很好。